期初目標 — 10月始まりの再設定法 (会社年度+個人年度)

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この記事のまとめ

期初目標 — 10月始まりの再設定法 (会社年度+個人年度)

会社年度の期初に合わせて個人OKRを再設定する手順。3ヶ月+6ヶ月の二重設計。

今号の要点:
▷ 会社目標との整合
▷ 個人OKR の3-6-12ヶ月
▷ 週次レビューの組み込み
▷ 上司との 1on1 活用
▷ 評価フィードバックの反映

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Life Media Network / Career編集部

11スライド構成

1. 表紙 — 「期初目標 — 10月始まりの再設定法 (会社年度+個人年度)」
2. ポイント1 — 会社目標との整合
3. ポイント2 — 個人OKR の3-6-12ヶ月
4. ポイント3 — 週次レビューの組み込み
5. ポイント4 — 上司との 1on1 活用
6. ポイント5 — 評価フィードバックの反映
7. 出典 — 公式情報源 / 編集部実体験
8. CTA — 「保存して後で見返す」/「楽天ROOMでアイテム一覧」/「※広告開示」

出典

• https://www.job-card.mhlw.go.jp/
• https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/

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最終更新: 2026-06-28 / Life Media Network 編集部