Career / キャリア
Life Media Career
転職・副業・職務経歴書を 12 フレームで型化。再現性のあるキャリア戦略。
Life Media Network 配下の独立メディア事業。 Life Media Career RSS · Life Media Career sitemap
転職・副業・職務経歴書を 12 フレームで型化。再現性のあるキャリア戦略。
Life Media Network 配下の独立メディア事業。 Life Media Career RSS · Life Media Career sitemap
9月 初秋 の 1on1 — 30 分 で 4 つを話す。9 brand 横断保存版。
9月 初秋・シルバーウィーク の スキルアップ — 月 30 時間 計画。9 brand 横断保存版。
9月 初秋 の 職務経歴書 — 12 フレーム。9 brand 横断保存版。
9月 初秋 の 転職 — 1 か月で 軸 + 応募 3 社。9 brand 横断保存版。
8月 晩夏 の 副業 月次 中間レビュー + 補正。9 brand 横断保存版。
8月 晩夏 の 副業 解禁 5 つの判断ポイント。9 brand 横断保存版。
8月 晩夏・お盆 の 1on1 — 30 分 で 4 つを話す。9 brand 横断保存版。
8月 晩夏 の スキルアップ — 月 30 時間 計画。9 brand 横断保存版。
8月 晩夏 の 職務経歴書 — 12 フレーム。9 brand 横断保存版。
7月 盛夏 の 転職 — 1 か月で 軸 + 応募 3 社。9 brand 横断保存版。
7 月後半夏休み学習 5 日集中 + 副業加速 (講座完走 + 案件 1 つ完了)。
7 月中旬副業月次中間レビュー + 補正 (収益 / 時間 / 案件 / 学習)。
7 月 Q3 開始の副業月次計画 + 上司との 1on1 で伝える 5 項目。
下半期 (7-12 月) 開始の自己投資 + 副業 月次計画 5 ステップ (学び / 副業 / 関係 / 健康 / 振り返り)。
6 月最終週 上半期キャリア 振り返り + 下半期戦略 1 時間ワーク。
6 月中間賞与受取後の キャリア振り返り + 下半期投資 (学び / 関係 / 健康) 設計。
6 月中旬 副業 / 兼業 を第 2 段階 (報酬発生) に進める 5 ステップ + 確定申告準備。
6 月中間賞与 + 中間評価面談での来期役割 + 給与交渉 5 ステップ。
中間賞与 + 評価面談 当日 上司から引き出す 5 質問 + 当日メモテンプレ。
6 月本番の中間賞与 + 評価面談 準備 7 つコツ (上司側 vs 部下側 視点)。
GW 明け仕事復帰の朝 1 時間 リセットルーチン (起床 / 朝食 / 通勤 / Day1)。
GW 9 連休で 1 冊集中読の推奨 5 選 (キャリア / マネジメント / 自己成長)。
入社 30 日評価の自己評価 + 上司面談 + 来月改善 3 軸テンプレ。
入社 3 週目 学び 共有 + 小さなアウトプット 提案 5 ステップ (signal を出す)。
入社 2 週目の 30 日プラン中間チェック + 軌道修正 5 ポイント。
入社 1 週目の観察 + 質問 + 記録 3 軸ルーチン (Day1-7 の具体行動)。
4 月入社 Day1 の 1 日タイムテーブル + やる 7 アクション。
退職最終日 1 日 タイムテーブル + 送別会 / お礼 / 引継ぎ 最終仕上げ。
退職 最終週 + 入社 Day1 1 週前のダブルチェックリスト 12 項目。
4 月入社の最初の 90 日で signal を出す 4 軸戦略 (学ぶ / 出力 / 関係 / 発信)。
3 月 退職 → 4 月入社の最終 4 週ロードマップ。引継ぎ + 私生活整理。
3 月春転職内定の受諾 / 辞退判断 5 軸 (給与 / 役割 / 文化 / 通勤 / 成長)。
春転職二次面接 (経営層 / マネージャー) 突破 7 つのコツ。一次との違い + 深掘り。
春転職一次面接突破の 7 つコツ。第一印象 + STAR + 数字 + 逆撃 + フォロー。
2 月後半 〜 3 月の面接ラウンド突入前 5 つ準備。STAR + 数字 + 質問逆撃。
春転職に向けた書類提出開始 5 ステップ。優先 3 社 + サブ 5 社 + 練習 2 社。
春 (3-4 月) 転職活動を本格化する前の 1 月後半 5 ステップ準備。書類 + エージェント。
1 月中旬の月次 1on1 で上司から引き出す質問 5 つ + 自分から共有する 3 つ。
1月に「今年は転職したい」と漠然と思う人向けの 7 ステップ準備フロー。情報収集中心。
1/4 仕事始めにやる 5 つの儀式。静かな朝 / デスク整理 / 計画 / 関係挨拶 / 学び 1 つ。
12月末 仕事納めにやる 4 つの儀式。感謝 / デスク整理 / 来年計画 / 休息設計。
12月で来年の学習計画を 3 軸 (専門 / 周辺 / 教養) で設計する 1 時間ワーク。
12月で来年の副業 / 兼業を始める 5 ステップ。会社規定 + 案件選定 + 確定申告。
12月で来年のキャリア OKR を設定する 3 段階フロー (棚卸し→目標→計画)。
評価面談 当日に上司に確認する 5 質問 + 当日メモテンプレ。次半期の成長機会を引き出す。
11月後半に多い半期評価面談の準備。自己評価 5 段階 + 来期目標 + キャリア面談 3 軸。
下期 1 ヶ月の成果を LinkedIn と職務経歴書に反映する 8 ポイント棚卸し。年末 転職活動 準備。
11月 月末の自己振り返り 7 質問テンプレ。下期 1 ヶ月の学び + 改善 + 来月計画を 30 分で。
内定承諾から入社まで 4 週間の準備リスト。退職交渉 / 引継ぎ / 学習 / 体調 / 私生活の 5 軸。
秋採用で 2-3 社の内定を比較する 6 軸 (給与 / 役割 / 成長 / 文化 / 通勤 / 安定) マトリクス + 重み付け例。
10月内定 → 1月入社のブランクで失敗しない 5 つの実務。給与・社保・前職引継ぎ・引越し・メンタル。
10-11 月の秋採用シーズンで第二新卒が面接で語る「半期の成果」フレーム。STAR + 数字。
10月入社1ヶ月の振り返りで90日プランを改訂する手順。学び・人脈・成果の3軸。
半期の達成度を採用面接で説得力高く語る STAR フレーム+数字テンプレ。
連休5日で完了するスキル学習3パターン。SQL / 英語ライティング / プレゼン構成力。
会社年度の期初に合わせて個人OKRを再設定する手順。3ヶ月+6ヶ月の二重設計。
秋採用で増える面接質問のパターン12選と模範回答の組立て方。
秋の転職市場が活発化する構造的理由と、9-10月応募に向けた準備。
9-10月入社者向けの準備チェックリスト。書類・スキル・人脈・心構えの4軸。
お盆5日間で完了するスキル投資3パターン。技術系・ビジネス系・コミュ系から1つ選ぶ判断基準。
毎月初に3ヶ月先までの目標を立て直す型。採用面接でそのまま話せる構造化フレーム。
副業開始前に決めておくべき7つのルール。時間配分・税務・契約・本業との利益相反・撤退基準を体系化。
インターン後 1 週間以内にやる振り返りの 7 質問。学んだこと・次の選択肢・本選考にどう繋ぐかを言語化。
夏ボーナス受取後の7-9月は転職市場が動きやすい。理由と、その期間に踏むべき手順をスケジュール化。
採用担当の最初の3行で勝負を分ける、12の書き出しフレームと業界別の推奨順序。