12月中旬 — 来期 採用計画 最終化 6 ポイント

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この記事のまとめ

12月中旬 — 来期 採用計画 最終化 6 ポイント

12月中旬で来期採用計画を最終化する 6 ポイント。職種 / 人数 / 単価 / プロセス。

今号の要点:
▷ 職種別 配分 — エンジニア / 営業 / コーポ
▷ 人数 — 計画 vs 実行 6:4 想定
▷ 単価 — 業界平均 + 自社レンジ
▷ プロセス — 平均 6 週
▷ 面接通過率 — 上期実績で再設計
▷ リファラル — 報奨金 改定

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Life Media Network / Business編集部

11スライド構成

1. 表紙 — 「12月中旬 — 来期 採用計画 最終化 6 ポイント」
2. ポイント1 — 職種別 配分 — エンジニア / 営業 / コーポ
3. ポイント2 — 人数 — 計画 vs 実行 6:4 想定
4. ポイント3 — 単価 — 業界平均 + 自社レンジ
5. ポイント4 — プロセス — 平均 6 週
6. ポイント5 — 面接通過率 — 上期実績で再設計
7. ポイント6 — リファラル — 報奨金 改定
8. ポイント7 — オンボード — 90 日 ramp-up
9. ポイント8 — 1 月 開始 — 媒体 / エージェント
10. 出典 — 公式情報源 / 編集部実体験
11. CTA — 「保存して後で見返す」/「楽天ROOMでアイテム一覧」/「※広告開示」

出典

• https://www.meti.go.jp/policy/sme_chiiki/
• https://www.jetro.go.jp/
• https://www.smrj.go.jp/

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最終更新: 2026-06-28 / Life Media Network 編集部