OKR — 半期目標の組み立てと運用

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この記事のまとめ

OKR — 半期目標の組み立てと運用

OKR を半期で設定 → 運用 → 振り返りまでのフロー。社員 5-50 人規模で有効。

今号の要点:
▷ Objective は質的 + Inspiring
▷ Key Result は数値 + 期限
▷ 3 O / 3 KR の上限
▷ Team OKR vs Individual OKR
▷ 週次チェックイン
▷ 月次プログレスレビュー

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Life Media Network / Business編集部

11スライド構成

1. 表紙 — 「OKR — 半期目標の組み立てと運用」
2. ポイント1 — Objective は質的 + Inspiring
3. ポイント2 — Key Result は数値 + 期限
4. ポイント3 — 3 O / 3 KR の上限
5. ポイント4 — Team OKR vs Individual OKR
6. ポイント5 — 週次チェックイン
7. ポイント6 — 月次プログレスレビュー
8. ポイント7 — ストレッチ 0.7 採点
9. ポイント8 — 次半期へのキャリーオーバー
10. 出典 — 公式情報源 / 編集部実体験
11. CTA — 「保存して後で見返す」/「楽天ROOMでアイテム一覧」/「※広告開示」

出典

• https://www.meti.go.jp/policy/sme_chiiki/
• https://www.jetro.go.jp/
• https://www.smrj.go.jp/

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最終更新: 2026-06-28 / Life Media Network 編集部