11月最終 — 半期評価 上司視点で書く 6 ポイント

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この記事のまとめ

11月最終 — 半期評価 上司視点で書く 6 ポイント

上司側 (リーダー) として書く部下の半期評価 6 ポイント。公平性 + 成長 + 期待 のバランス。

今号の要点:
▷ 定量 — KPI 達成率 + ストレッチ
▷ 定性 — 取組姿勢 / 工夫 / 学び
▷ 成長 — 半期前との変化
▷ 期待 — 来期 任せたい役割
▷ ブロッカー — 上司側で外すべき阻害要因
▷ FB — 強み + 改善点 を具体的に

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Life Media Network / Business編集部

11スライド構成

1. 表紙 — 「11月最終 — 半期評価 上司視点で書く 6 ポイント」
2. ポイント1 — 定量 — KPI 達成率 + ストレッチ
3. ポイント2 — 定性 — 取組姿勢 / 工夫 / 学び
4. ポイント3 — 成長 — 半期前との変化
5. ポイント4 — 期待 — 来期 任せたい役割
6. ポイント5 — ブロッカー — 上司側で外すべき阻害要因
7. ポイント6 — FB — 強み + 改善点 を具体的に
8. ポイント7 — 面談 — 30 分 + 5 質問 構成
9. ポイント8 — 公平 — 全員に同形式テンプレ
10. 出典 — 公式情報源 / 編集部実体験
11. CTA — 「保存して後で見返す」/「楽天ROOMでアイテム一覧」/「※広告開示」

出典

• https://www.meti.go.jp/policy/sme_chiiki/
• https://www.jetro.go.jp/
• https://www.smrj.go.jp/

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最終更新: 2026-06-28 / Life Media Network 編集部